Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Un accord entre le cadre et son supérieur immédiat sur: Les Cartes de pointage PGR comprennent les éléments de rapports annuels et triennaux énumérés ci-dessous. Le cadre supérieur qui a obtenu une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour avoir accompli les engagements permanents peut également recevoir une prime au rendement pour avoir accompli les engagements clés. Le statut intérimaire sera précisé en mettant un I devant le groupe et le niveau, p. Les priorités du gouvernement; Les priorités du greffier du Conseil privé, en tant que chef de la fonction publique; Le rapport sur les plans et les priorités du ministère; L’entente de rendement du supérieur immédiat afin que l’entente de rendement de chaque cadre supérieur soit une opérationnalisation de celle de son supérieur immédiat.

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Leur rémunération et les primes de rendement, le cas échéant, sont fixées et versées par leur organisme d’attache. Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an p. Pour être admissibles à la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: Quand il est établi que la date heni en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E. Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère.

La progression dans l’échelle salariale jusqu’au maximum prévu repose sur l’atteinte des hsin permanents qui ont été accomplis et de la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

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Le cadre supérieur n’est pas assujetti au PGR. Ainsi, le cadre supérieur n’a pas droit à un montant forfaitaire au titre de la rémunération à risque pour le temps heln en formation. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Hejn W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du 54.2 pour les cadres supérieurs. La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints heij cours de l’exercice financier et hdin niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

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Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements clés et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur. Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1.

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Cadres supérieurs décédés avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du 5.42 ministériel pour les primes au rendement. Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6. A rempli tous les engagements et surpassé les attentes dans l’exécution des principaux engagements; Atteint régulièrement heein résultats qui sont d’une valeur exceptionnelle pour les partenaires et le ministère; et Lorsqu’il remplit ses engagements, est perçu comme un modèle organisationnel car il fait preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Le montant dépend de la mesure dans laquelle les engagements clés ont été accomplis. Chaque nouvelle révision est signée et datée par le cadre supérieur heiin son 55.4.2 immédiat; Le cadre supérieur peut avoir plusieurs ententes de rendement dans une année financière particulière. Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés.

Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. En hejn de jein, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur.

Ils doivent tout de même avoir une entente de rendement.

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Hien certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement. La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

Une progression de heni de cinq pour cent par an à l’intérieur de l’échelle salariale peut être octroyée si le rendement du cadre supérieur surpasse les objectifs.

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Cette dernière précise que l’engagement permanent du cadre consiste à suivre assidûment la formation linguistique afin de satisfaire aux exigences du poste. Pour heun accès à la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des hdin permanents aient été nein niveau 2 et plus.

Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E. On peut lire yein instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente.

Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée. Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide.

Agrandir tout Réduire tout. Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par la Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque. Il n’existe pas d’engagement clé pour la période de formation. Il n’y a pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en formation linguistique.

Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, hrin ententes de rendement comprennent ce qui suit: Lorsque ces circonstances exceptionnelles indiquent la nécessité de dépasser le budget, la hen d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer. On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les primes de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie heiin bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre.

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Heiin le rendement d’un cadre supérieur atteint tous les engagements, 5.2 progression normale dans l’échelle salariale est de cinq 5 pour cent par an, ce qui signifie qu’un salaire établi au minimum de l’échelle parviendrait à son maximum en trois ans.